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企業(yè)社會(huì )責任報告2015

發(fā)布時(shí)間:2016-03-02
集團新聞

 
濰坊特鋼集團始建于1972年,目前是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )和中國五礦商會(huì )會(huì )員單位,全國500家大型企業(yè)集團之一,中國制造業(yè)500強、山東省企業(yè)100強、濰坊市10強企業(yè)。榮獲“國家大型企業(yè)”、“山東省明星企業(yè)”、“ 山東省資源綜合利用先進(jìn)單位”等稱(chēng)號,連續六年在全市納稅名列前五位,連續十年被評為“濰坊市經(jīng)濟工作先進(jìn)單位”。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國家大型企業(yè),集團公司連續屆被消費者滿(mǎn)意單位評審委員會(huì )評為“消費者滿(mǎn)意單位”;被評為“誠信企業(yè) ”;被評為“AAA”信譽(yù)企業(yè);連續年被評為“文明單位”
多年來(lái),集團切實(shí)履行著(zhù)社會(huì )責任,一直在做富有社會(huì )責任感的企業(yè),把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會(huì )責任有機統一起來(lái),把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )責任作為自覺(jué)行為,把企業(yè)社會(huì )責任作為提高競爭力的基礎,贏(yíng)得了各級政府、廣大消費者和社會(huì )各界的認可。具體做法如下:
一、轉變思想觀(guān)念,積極構建社會(huì )責任體系
隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)承擔社會(huì )責任可提高企業(yè)效益;贏(yíng)得聲譽(yù),樹(shù)立良好形象;體現企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān);有利于可持續發(fā)展,提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強競爭的基礎,被越來(lái)越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢,企業(yè)承擔社會(huì )責任,建立起完善的社會(huì )責任體系,成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會(huì )責任體系,轉變思想觀(guān)念,使沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節中去,推動(dòng)了社會(huì )責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟,緩解就業(yè)壓力
集團現有職工6600人。均衡發(fā)展多元化產(chǎn)業(yè)結構凸顯循環(huán)經(jīng)濟。集團下屬有以鋼鐵制造為主體的煉鐵廠(chǎng)、煉鋼廠(chǎng)、軋鋼廠(chǎng);為鋼鐵制造提供配套服務(wù)的發(fā)電廠(chǎng)、焦化廠(chǎng)、制氧廠(chǎng)、污水處理廠(chǎng);產(chǎn)業(yè)鏈延伸的代表焊材廠(chǎng)、鋼絞線(xiàn)廠(chǎng)、新型建材廠(chǎng);帶動(dòng)廠(chǎng)區周邊經(jīng)濟發(fā)展與配套的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、星級酒店、學(xué)校和幼兒園等。大力研發(fā)鋼簾線(xiàn)用鋼、胎圈鋼絲用鋼、軸承鋼、汽車(chē)用鋼、高速鐵路用鋼、海洋工程用鋼等新鋼材品種,生產(chǎn)高強度高品質(zhì)高附加值特鋼產(chǎn)品;為農機、化工、汽車(chē)、船舶、石油、機械制造等行業(yè)配套的特種鋼材,積極拓展國際市場(chǎng),逐漸發(fā)展成為國內一流的特種鋼生產(chǎn)企業(yè)。鋼材深加工:在現有廠(chǎng)區的基礎上建設以鋼材深加工、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條為主的金屬新材料工業(yè)園區,在工業(yè)園區內建設鋼材深加工產(chǎn)業(yè)鏈。
目前,發(fā)展了地方經(jīng)濟,解決了部分就業(yè)壓力,減少了社會(huì )治安的不穩定因素,盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。
三、強化科學(xué)管理,注重保護環(huán)境
公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護,更多地體現了企業(yè)的社會(huì )責任。自建立該體系以來(lái),公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。
公司于2007年建立質(zhì)量管理體系,并于同年三月順利通過(guò)ISO:9001質(zhì)量體系認證,自體系運行以來(lái),我公司以讓用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨,確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上,確保用戶(hù)滿(mǎn)意率為98%以上,確保用戶(hù)回訪(fǎng)答復滿(mǎn)意率為98%以上。
大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,實(shí)現能源高效循環(huán)利用。通過(guò)工業(yè)廢渣和廢水綜合利用、全流程工業(yè)余熱回收、高爐煤氣和焦爐煤氣的科學(xué)使用等一系列改造工程,形成完整的二次循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,所有工序的副產(chǎn)品或廢棄物全部回收利用,做到了閉路循環(huán),實(shí)現了能源的梯級利用、污水的循環(huán)利用和固體廢物的全部利用,整個(gè)集團的生產(chǎn)廢水和固體廢棄物做到了“零排放”,取得了良好的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益。
四、以人為本,關(guān)心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統一,塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到了100%,為職工辦理了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種,定期組織職工進(jìn)行體檢,保障了職工的合法權益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現。“上行下效之謂風(fēng),眾心安定之謂俗”。建設公寓工程,積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè )業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心,為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習和娛樂(lè )的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業(yè)形成了團結奮進(jìn),共創(chuàng )輝煌的良好局面。實(shí)施嚴明的獎懲制度,把廣大職工的經(jīng)濟收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護廣大職工的人身安全,強化勞動(dòng)安全意識和安全檢查,加強安全教育和安全培訓,增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇,先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),采取“請進(jìn)來(lái)” 、送外培訓等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓,提高了員工整體素質(zhì),提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng),力求運用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動(dòng)援助。
五、熱衷投身社會(huì )公益事業(yè),發(fā)揮企業(yè)社會(huì )責任
地震發(fā)生后,集團公司,黨員及全體職工踴躍捐款,奉獻了人的愛(ài)心;資助教育事業(yè);對附近村莊的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶;對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助,讓整個(gè)社會(huì )感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在廠(chǎng)區附近開(kāi)發(fā)了住宅區,在實(shí)施工程建設的同時(shí),解決了居民住宅問(wèn)題,也為文明城鎮建設做了貢獻,充分體現了企業(yè)的社會(huì )責任感。公司在電視臺、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳,在提高公司品牌知名度的同時(shí),也宣傳了優(yōu)勢,推動(dòng)了當地的開(kāi)發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設,落實(shí)企業(yè)社會(huì )責任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設,創(chuàng )新誠信管理模式,制定誠信建設目標,建立誠信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,使信用管理的基礎工作得到加強。同時(shí),公司還認真對待企業(yè)的稅管工作,努力做到依法納稅與規范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現企業(yè)價(jià)值的有機結合。公司依法誠信納稅,為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業(yè)”,連續年被認定為“免檢企業(yè)”,還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列,相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號。
公司嚴格執行國家有關(guān)的法規政策,對產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì )的原則,通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情,從保護消費者的利益出發(fā),始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本,有力地維護了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)社會(huì )責任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題
企業(yè)作為社會(huì )群體中的一員,必然對這個(gè)社會(huì )承擔著(zhù)一定的責任,企業(yè)盡到了社會(huì )責任,就會(huì )促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展,反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì )責任作為企業(yè)的一種追求,在落實(shí)中,我們尚需做到以下幾點(diǎn):
一、對企業(yè)社會(huì )責任全面的、系統性的認識層面有待提高;對社會(huì )公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內部員工關(guān)系如何更加和諧,分配更加合理,實(shí)現員工績(jì)效考核制度的公平,更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題,應進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強和提高,產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道向縱深擴展。
在開(kāi)展“應對國際金融危機履行企業(yè)社會(huì )責任”主題教育活動(dòng)的契機下,結合實(shí)際,抓好貫徹落實(shí),吸取工作中的經(jīng)驗和做法,為更好的發(fā)揮集團公司的社會(huì )責任感奠定基礎。