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轉發(fā):初七山東開(kāi)“擔當作為、狠抓落實(shí)”大會(huì )!

發(fā)布時(shí)間:2019-02-12
集團新聞
      節后上班第一天,2月11日(正月初七)上午,山東省“擔當作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì )在濟南召開(kāi)。山東省委書(shū)記劉家義發(fā)表講話(huà),山東省委副書(shū)記、省長(cháng)龔正主持會(huì )議。本次動(dòng)員大會(huì )針對當前有些地方和部門(mén)存在抓落實(shí)不夠等問(wèn)題,在山東全省部署開(kāi)展“工作落實(shí)年”活動(dòng)。

上午9點(diǎn),會(huì )議正式開(kāi)始。本次動(dòng)員大會(huì )堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神為指導,深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記視察山東重要講話(huà)和對山東工作重要指示批示精神,針對當前有些地方和部門(mén)存在抓落實(shí)不夠等問(wèn)題,在山東省部署開(kāi)展“工作落實(shí)年”活動(dòng),樹(shù)立真抓實(shí)干鮮明導向,進(jìn)一步統一思想、凝聚力量,轉變作風(fēng)、狠抓落實(shí),以干事創(chuàng )業(yè)的擔當、極端負責的態(tài)度和永不懈怠的精神狀態(tài),不斷拓展抓落實(shí)的廣度、深度、力度,確保山東省委一系列重大決策部署落實(shí)落地見(jiàn)到成效,促進(jìn)山東經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展。

 

領(lǐng)導調研不再層層陪同

 

 

會(huì )議指出,各級領(lǐng)導干部要深入調查研究,及時(shí)了解平時(shí)在上面難以聽(tīng)到、不易看到和意想不到的新情況。有的地方出問(wèn)題,一個(gè)重要原因,就是領(lǐng)導干部工作不深入、作風(fēng)不扎實(shí)。

 

山東省委決定,省委常委和副省級以上領(lǐng)導干部每年在基層調研不少于2個(gè)月,采用不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場(chǎng)“四不兩直”方式,掌握第一手情況。各級都要改進(jìn)調查研究,切忌走過(guò)場(chǎng)、搞形式主義。

 

今年各級會(huì )議、簡(jiǎn)報、發(fā)文量至少減1/3!

 

 

會(huì )議要求,要下決心砍掉不必要的會(huì )議,今年全省各級會(huì )議數量要減少1/3以上。嚴格落實(shí)會(huì )議審批和報備制度,各級一律不開(kāi)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)热莸臅?huì )議,能合并召開(kāi)的一律合并召開(kāi),能開(kāi)視頻會(huì )的一律不集中開(kāi)會(huì ),能現場(chǎng)辦公解決的事情一律不開(kāi)會(huì )。

 

會(huì )議還要求,嚴格控制會(huì )議規模和時(shí)間,提倡開(kāi)短會(huì ),一律不得要求無(wú)關(guān)人員層層陪會(huì );省里直接開(kāi)到縣鄉的視頻會(huì )議,市縣如沒(méi)有新的具體措施原則上不再開(kāi)會(huì )。

 

確保鄉鎮干部收入高于縣城同職級

 

 

會(huì )議提出,要“關(guān)愛(ài)基層”激發(fā)熱情?;鶎庸ぷ鲏毫Υ?、條件艱苦,各級要設身處地地關(guān)心愛(ài)護基層干部。省委出臺了關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部“十條意見(jiàn)”,但有些地方落實(shí)得不好,要下決心解決落地問(wèn)題。要拓展縣鄉干部成長(cháng)空間,重視培養優(yōu)秀基層干部,鄉鎮事業(yè)身份的同志很多是骨干,要合理增設相應崗位,突破他們成長(cháng)進(jìn)步的“天花板”。要提高基層干部待遇,落實(shí)鄉鎮工作津貼補貼政策,確保鄉鎮工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員水平。

 

會(huì )議提出,像有些基層同志加班無(wú)法就餐的問(wèn)題,要研究具體解決辦法。要加強基層組織建設,努力讓每一個(gè)黨支部都成為攻堅克難的堅強堡壘,成為干事創(chuàng )業(yè)的前沿陣地,形成“一切工作講擔當,大家都來(lái)抓落實(shí)”的濃厚氛圍。

 

大膽用“李云龍式”干部

 

 

會(huì )議提出,要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部。這類(lèi)干部推薦時(shí),即使“得票”不最高,也要為他們撐腰鼓勁,放到重要崗位,讓他們脫穎而出,為山東多造就一些攻堅克難的闖將、干將。

 

會(huì )議指出,“李云龍式”的干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗,但不見(jiàn)得受個(gè)別領(lǐng)導“待見(jiàn)”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直來(lái)直去、個(gè)性鮮明,可能會(huì )被認為“不靈活”、“不成熟”。

會(huì )議要求,今天起,組織部門(mén)考察干部,要設置“落實(shí)力考察評價(jià)”項目,對善抓落實(shí)的干部,要給予特別關(guān)注。重點(diǎn)考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群眾贊賞的實(shí)事、好事,解決了哪些過(guò)去遺留的硬事、難事,在干事過(guò)程中發(fā)揮了什么作用、顯示了什么才干,群眾怎么評價(jià)等。要大膽使用在基層扎實(shí)歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經(jīng)受磨練、表現優(yōu)秀的干部。尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)、突發(fā)事件、斗爭一線(xiàn)面前豁得出來(lái)、沖得上去的干部。讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。對于那些不敢擔當、不抓落實(shí)、貽誤發(fā)展的干部,不換思想就換人,不負責就問(wèn)責,不擔當就挪位,不作為就撤職。

會(huì )議強調,山東各級要“獎懲分明”,激昂干勁,要激勵先進(jìn)、鞭撻落后,大張旗鼓表彰獎勵擔當負責、狠抓落實(shí)的單位和個(gè)人。山東省委、省政府將加大表彰力度,省委組織部、人社廳創(chuàng )設“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng )新獎”等;對重點(diǎn)工作、重大項目中做出突出貢獻的,要給予精神和物質(zhì)獎勵?,F在,基層仍有“等靠要拖”現象,遇事“等”上級的意見(jiàn),“靠”上面推著(zhù)干,“要”條件講價(jià)錢(qián),能“拖”則拖,好像工作與己無(wú)關(guān)。各級都要“瞪”起眼來(lái),拉下臉來(lái),堅決予以克服和糾正。對任何工作,都要有功論功、有過(guò)追過(guò),獎?wù)乱獟煸诰唧w人“胸前”,獎金要發(fā)到具體人手里,板子要打在具體人“身上”。

會(huì )議強調,要“容錯糾錯”激勵擔當。按照“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”的原則,建立激勵干部擔當作為的責任分擔制度。有些擔當任事的干部,往往沖在前面,因無(wú)意過(guò)失絆倒了、摔了一身傷,如果再被打上幾板子,既不近人情,又挫傷了積極性。不能讓好干部流血流汗又流淚,這是上一級黨組織和領(lǐng)導干部應有的擔當。各級要正確使用“問(wèn)責”手段,不能搞“泛化問(wèn)責”,絕不允許用問(wèn)責代替管理、以問(wèn)責推卸責任,防止“洗碗效應”,避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。對被問(wèn)責的干部不能“一棍子打死”,要根據表現和業(yè)績(jì),符合條件的要大膽使用。

這類(lèi)干部推薦時(shí),即使“得票”不最高,也要為他們撐腰鼓勁,尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)、突發(fā)事件、斗爭一線(xiàn)面前豁得出來(lái)、沖得上去的干部。山東省委、省政府將加大表彰力度,省委組織部、人社廳創(chuàng )設“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng )新獎”等。

 

設“省級領(lǐng)導直通車(chē)”

 

 

會(huì )議提出,要盡快開(kāi)通“省級領(lǐng)導直通車(chē)”,各縣(市、區)每年提報1個(gè)最急需解決的重大問(wèn)題,直接呈報省委和省政府,縣委書(shū)記可直報省委。

 

同時(shí),山東將開(kāi)通“廳長(cháng)直通車(chē)”,建立縣委書(shū)記、縣長(cháng)與廳長(cháng)直接溝通機制,及時(shí)解決工作中的瓶頸制約。“說(shuō)了算定了干,再大困難也不變”。

 

 

來(lái)源:綜合新銳大眾、海報新聞